¿Cómo debe ser la formación en la era digital? Continua, para adaptarse a los nuevos retos. Con los empleados como protagonistas de su propia ruta de aprendizaje, sobre todo en el caso de los empleados más seniors. Estas y otras ideas son las que se han podido extraer del encuentro Agneignomics, organizado por Mapfre y Deusto
Business
School.

Respecto a los seniors, el profesor de Economía de ICADE, Emilio
José
González, ha explicado que este tipo de trabajadores aportan una experiencia clave para trabajar en equipo, así como una visión más a largo plazo y la inteligencia emocional. Esta es una característica importantísima según el secretario general de la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE), Santiago
García, que piensa que esta calidad es la que nos diferencia de los robots.






Futuro

Los profesionales entre 25 y 35 años son los más demandados

Sin embargo, los seniors no son los empleados más buscados: el presidente de Catenon, Javier
Ruiz
de
Azcárate, ha indicado que los profesionales entre los 25 y los 35 años son los más demandados. Una prueba de ello es que tienen una rotación cercana al 3%.

Algo que se acentuará en el futuro si la directora de formación de EY, Natalia
Grijalba, ha acertado: las nuevas tecnologías deben incorporarse desde edades temprana en el aprendizaje. En este caso, las empresas tienen un papel fundamental en la creación de programas de digitalización sobre todo para los seniors.




Fuente: LA Vanguardia

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